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日期: 2020-01-15 14:45 來源:


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        所謂社保合規性主要從三個方面考察,分別是參保及時性、險種覆蓋面和基數合規性。及時性指員工入職后是否及時參保;險種覆蓋面指是否覆蓋到養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等社保所要求的所有險種;基數合規性指是否按照真實工資薪 天津勞務外包公司 酬標準為基數繳交社保。

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        “社保白皮書”顯示,在基數合規性方面,完全合規的企業為27%,其中,有31.7%的企業按最低基數下限參保。這是什么意思呢?


        以深圳最新職工基本養老險為例,單位繳費費率為13%,個人費率為8%,再乘以工資。假設月收入為10000元,單位需繳納1300元,個人繳納800元的養老險。


        現實中,確實有企業只是按照社保局規定的“養老保險繳費基數下限”或略高于下限的基數繳納。按照目前深圳最新規定,這個“基數下限”是2200元。一個月收入為10000元的員工,如果按照“下限”繳納養老金,單位繳納286元,個人繳納176元。由此可以看出,再加上住房公積金等其他項目,按照“基數下限”繳納,和按實際薪酬水平繳納,企業和個人負擔差距很大。


        這種“基數合規性”不足三 天津勞務外包公司 成的情況,從明年開始可能將發生很大變化。今年7月20日,中辦國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》,就社保征收問題做出新的規定,自2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工商保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。


        稅務部門具有強大的征收能力,那些七成以上社保繳費“基數不合規”的企事業單位,只能選擇按實際“基數”繳納社保。


        公開數據顯示,2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示,預計在未來的5到10年當中,這一缺口還會大幅度提高。這些嚴峻的數據顯示,足額收繳社保的動力很強,長期按最低標準申報社保的企業必須面對成本增長的壓力。


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